Le savoir-technique correspond aux connaissances techniques spécifiques et aux compétences liées aux rôles de gestion. Il est souvent acquis par de la formation informelle et une expérience professionnelle développée, avouons-le, à la dure école par manque de ressources externes tels que des mentors, des gestionnaires expérimentés…L’apprentissage du métier de gestionnaire se forge tout au long de la vie car nous nous retrouvons dans un monde en constante évolution.

Points saillants à retenir :

• Le savoir technique doit être mis à jour en continu pour s’adapter aux évolutions juridiques, technologies et aux connaissances scientifiques.
   
• Il est essentiel pour résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions éclairées.
   
• La multidisciplinarité des compétences devient essentielle : un gestionnaire doit comprendre plusieurs disciplines outre celle de la gestion des ressources humaines, telles que la finance, les ventes, la R&D…
   
• À ne pas minimiser la transformation numérique car elle impose une montée en compétence des outils digitaux, l’intelligence artificielle.

Voici quelques modules dont nous travaillerons ensemble :

• Le gestionnaire et la convention collective
• Le gestionnaire et la Loi des Normes du Travail
• Le gestionnaire et la loi 25
• Le gestionnaire et l’intelligence artificielle
• Le gestionnaire et les Tests Atman Pro